2022/05/23

メンタルヘルス・マネジメント検定合格しました❣

昨年、キャリアコンサルタントの学びをしました。

・就職において、自分がどのような仕事に向いているのかわからない

・働いていく中で、今の仕事や将来のキャリアに不安・悩みがある

・育児や介護など、家庭と仕事を両立したい

・定年や再就職後のセカンドキャリアに向けて目指す方向性を考える

などなど。

職場のメンタルヘルス対策は、現代の企業にとってとても重要になっていますね。

多様な働き方が心の健康問題の原因にもなる時代。。。
厚生労働省による「労働安全衛生調査」2018年の結果、「仕事や職業生活に関することで、強いストレスとなっていると感じる事柄がある」と回答した人は、なんと、6割も、、
原因としては、男女とも、「仕事の質・量」「仕事の失敗、責任の発生等」「対人関係（セクハラ、パワハラを含む）」が高率となっています。

また、2011年には厚生労働省は、職場でのうつ病などの心の健康問題がこれまで以上に取り組むべき課題になっていることから、がん・脳卒中・急性心筋梗塞・糖尿病に精神疾患を加えて、「五大室病」とする方針を打ち出しています。

”働く人たちの「心の健康」と活力ある職場づくりのために”

企業の社会的責任、過重労働による健康障害の防止のための安全配慮義務を履行するということ、また、メンタルヘルス対策の推進によって生産的で活気のある職場を作り、従業員の健康とやる気を高め経営に役立てること、この2つの重要性を理解したうえで、職場のメンタルヘルス対策が進められる必要があります。

また、従業員・管理監督者・人事労務管理スタッフ・経営者すべての人が、自らの役割を理解して、ストレスやその原因となる問題に的確に対処されるとともに、生き生きとした活気ある職場づくりに向けて活動できることが大切です。

キャリアコンサルタントとして、メンタルヘルス・マネジメントの知識を正しく理解して、すべての人の職場でのストレスが軽減できるよう、支援していくことができれば嬉しいです(*^-^*)

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